Niet zomaar leesvoer
Nu Europa zucht onder zomerse hitte, zette Recruitment Tech op 20 juli 2026 een lijst neer die wél telt. Tien boeken over recruitmenttechnologie, plus een bonus. Voor recruiters, HR-professionals en bureaus die na de vakantie slimmer willen werken.
Waarom deze lijst opvalt
Dit is geen willekeurige stapel managementboeken. De rode draad is duidelijk: technologie versus de menselijke maat. De meeste titels gaan over transparantie, eerlijkheid, candidate experience en bias. Andere boeken zoomen in op automatisering, schaalbaarheid en slimmere processen. Dat maakt deze selectie sterk. Niet: meer AI om de AI. Wel: hoe zet je technologie in zonder gesprek, beoordeling en kandidaatervaring kwijt te raken?
De 10 boeken
- Reinventing Interviews van Wim Thielemans zet de menselijke kant van interviews centraal. Het CACTUS-canvas helpt je om gesprekken compact voor te bereiden. Vooral handig als je selectiegesprekken strakker en consistenter wilt voeren.
- Reboot Hiring van Katrina Collier maakt één ding helder: AI lost samenwerking en communicatie in hiring niet vanzelf op. Het boek steunt op input van zestig recruitmentexperts en houdt de praktijk scherp in beeld.
- The Algorithm van Hilke Schellmann is de kritische tegenhanger. Het laat zien hoe AI invloed heeft op wie je aanneemt, volgt of afwijst. Bias en ondoorzichtigheid staan hier centraal.
- Excellente HR van Eric Mooijman verbreedt het beeld. Het boek gaat niet alleen over recruitment, maar ook over HR-technologie, AI en assessments. Interessant voor organisaties waar HR en tech steeds meer samenkomen.
- Waarom (n)iemand bij je wil werken van Jesse Geul raakt pijnpunten die kandidaten direct voelen. Slechte vacatureteksten, trage procedures en oppervlakkige gesprekken. De boodschap is simpel: candidate experience begint bij basisdiscipline.
- Bruut eerlijk werven van Aaltje Vincent zet transparantie in werving en selectie voorop. Openheid blijkt hier geen risico, maar juist een onderscheidend voordeel.
- Merkwaardig Werkgeven van Sven Hubin en Olivier Lefèvre koppelt employer branding aan de dagelijkse realiteit. Met de 7 P’s van marketing laten ze zien dat een werkgeversmerk pas werkt als je het ook waarmaakt.
- Handboek Recruitment & Employer Branding van Gusta Timmermans legt de technologiekant nadrukkelijk neer. Denk aan het Total Talent Acquisition Model, sourcing, AI-gestuurde matching, employee journey en predictive analytics.
- Automatic Recruitment Agency van James Blackwell richt zich op bureaus die willen opschalen. Automatisering is hier geen losse efficiëntietruc, maar een strategische hefboom.
- Van recruiter naar ondernemer van Wim van den Nobelen kijkt naar de stap van recruiter naar ondernemer. Met aandacht voor processen, positionering, ATS-strategie en automatisering.
Wat deze boeken samen laten zien
Samen maken deze titels één ding duidelijk: recruitmenttechnologie draait in 2026 niet alleen om AI. De sterke boeken waarschuwen ook voor blinde vlekken, bias en te veel vertrouwen in automatisering. Tegelijk blijven de basics cruciaal: duidelijke communicatie, eerlijke verwachtingen en een sterke kandidaatervaring. Voor elke organisatie die haar toolset slimmer wil inzetten, zit daar de echte les.
Bonus: Recruitment Tech Magazine 26/27
Naast de boeken noemt Recruitment Tech ook Recruitment Tech Magazine 26/27 als bonus. Meer dan 100 pagina’s vol trends, praktische inzichten, interviews, benchmarkdata en de RT25. Handig als naslagwerk voor recruiters, HR-professionals, bureaus, leveranciers en organisaties die nieuwe tooling overwegen.
Slimme leestip voor de zomer
Scrol niet alleen langs de tools. Kijk vooral naar de vragen erachter: hoe meet je kwaliteit, waar ligt de grens van automatisering, en hoe houd je menselijke scherpte vast in een AI-gedreven proces? Kies deze zomer dus niet alleen een boek om bij te lezen, maar een boek dat je anders laat kijken naar je eigen recruitmentproces.
